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Einleitung
Chancen und Grenzen von Jobrotation
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Einleitung
Wandel der Arbeitswelt
Bedeutungswandel der Arbeit
Die Arbeitsauffassung der Antike
Arbeitsauffassungen vom Mittelalter bis zur frühen Neuzeit
Arbeitsauffassungen vom Beginn der Industrialisierung bis zur Gegenwart
Bedeutungsanspruch und Sinnkrise der Arbeit in der Moderne
Strukturwandel derArbeitswelt im 20. Jahrhundert
Technisierung und das Entstehen der Industriegesellschaft
Die wissensbasierte Dienstleistungsgesellschaft
Globalisierung
Veränderte Qualifikationsanforderungen und die Folgen für Arbeitnehmer und Personalmanagement
Die besondere Bedeutung kleinerer und mittlerer Unternehmen im Strukturwandel
Das Prinzip Jobrotation
Ursprünge und Entwicklung von Jobrotation in Dänemark
Jobrotation auf europäischer Ebene
Jobrotation in Deutschland
Die Rahmenbedingungen der beruflichen Aus- und Fortbildung in Deutschland und ihre Auswirkungen auf Jobrotation
Entwicklungsstand von Jobrotation in Deutschland
Die Projektträger
Finanzierung
Zielgruppe Betriebe
Zielgruppe freigestellte Beschäftigte
Zielgruppe der Stellvertreter
Erfolgsfaktoren für Jobrotation
Jobrotation mit integrativem arbeitsmarktpolitischem Ansatz
Die Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft Herzogtum Lauenburg
Das Modell der Gemeinnützigen Zeitarbeit
Jobrotation im Kreis Herzogtum Lauenburg
Chancen und Grenzen von Jobrotation
Über dieses Dokument ...
Matthias Rueth 2002-03-02